Moderne Personalpolitik

Work-Life-Balance und Demografischer Wandel

"Höher, weiter, schneller!" Das war das Credo vergangener Generationen. Stimmte die Bezahlung und war der nächste Karrieresprung in Sicht, konnten sich Unternehmer*innen ihrer Fachkraft auch perspektivisch sicher sein. Doch seit Eintritt der Generation "Y" in den Arbeitsmarkt, ist dieser Automatismus Vergangenheit. Fitte und fleißige Fachkräfte von heute gewinnen und halten Unternehmen vielmehr, wenn sie diesen eine Vereinbarkeit und Ausgewogenheit von Familie und Beruf gewährleisten. Ob bei Mitarbeiter*innen mit Kindern oder mit pflegebedürftigen Angehörigen, Familienfreundlichkeit ist Gütesiegel und neue Währung zugleich.